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《教师退出机制实施办法》出炉，教师的铁饭碗将被打碎？我认为这并不是一件好事，因为它可能会带来更多的问题！近日，浙江省宁波市教育局推出了《教师退出机制实施办法（征求意见稿）》，根据该办法，教师的退出渠道包括待岗、转岗、离港退养、解聘等。目前除了宁波之外，也有一些地区开展了“不合格”教师退出的实践探索。 猛一看，很多人都会拍手称快，认为《教师退出机制》好啊，这样就可以把那些教师队伍中的“差老师”清理出局。但是仔细想想，实施起来真的就那么容易吗？记住，只要是规定，里面就会牵涉到各种利益，一旦跟利益挂钩，尤其是自身的工作，那么中间必定会滋生新的腐败。 举一个最简单的例子，这个“差老师”的标准谁来定呢？是教育部门，是学校，还是校长呢？怎么样才能保证走的一定就是那个“差老师”呢？那些“无权无势”的老师，就算是能力再强，如果人际关系搞不好，是不是也会被清理出局？ 如果是按照学生成绩来评判的话，那么“尖子班”肯定比“差班”更容易出成绩，这个评判的标准到底该如何定呢？另外，也不能把压力全部施加给老师吧，像校长以及教育部门的管理者是不是也需要考评？ 总之，一个规定推出之前，一定要综合考虑，不然这中间产生的问题，可能会带来更大的麻烦！ |
